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招聘求职者-据招聘平台BOSS直聘CEO赵鹏分享

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7月9日,BOSS直聘5周年媒體溝通會上,該機構職業科學實驗室(CSL)發佈《2019新招聘趨勢洞察》顯示,隨着新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地,不同行業與城市集群之間的人才競爭逐步加劇。

新一線城市對一線城市發起的人才搶奪戰持續已久。作為重要的人才競爭手段,杭州平均薪資已經逼近北京、上海、深圳,達到9859元;南京以8097元領跑第二梯隊,成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

中國白領平均每兩年換一份工作

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新求職者和新招聘者也將求職招聘的場景延伸到了工作的8小時之外。平台數據顯示,新招聘者40%的招聘時間發生在工作時間之外,求職者的求職行為貫穿全天24小時。有趣的是,BOSS直聘職業科學研究院統計了2019上半年凌晨0-6點求職者的活躍狀況,武漢求職者也進入活躍前十榜單。廣東求職者位列第一,最愛半夜找工作。

據招聘平台BOSS直聘CEO趙鵬分享,中國白領平均每24個月換一份工作,其中2億白領在城市工作。此外有4億藍領平均每6個月換一份工作,遠遠高於德國勞動者五年一換工作的頻率。

新一線城市薪資逼近一線前沿崗位人才的競爭更加刺刀見紅。2018年三季度以來傳統行業的ABC(人工智能、大數據、雲計算)人才需求和招聘薪資均大幅增長,電子通信、金融和機械製造業尤其明顯。過往ABC人才的主要競爭者僅為互聯網企業。

對於中國勞動者高頻換工作的原因,趙鵬指出,「原因一是選的時候不是特別好。二是企業倒閉導致的跳槽。」對於如何選出穩定適合的工作,趙鵬建議:「入對行、進對門、跟對人。這三方面的功課做好,會有越來越多的人傾向於一個能待得更久的崗位。」記者章鴿

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